Umowy tzw. „Bodyleasingu” w branży IT cieszą się coraz większą popularnością, jako forma uzupełniania zespołu programistów, zwykle z myślą o konkretnym projekcie lub zadaniu. Jest to nic innego jak forma outsoursingu specjalistów. Polega ona na tym, że pracownik jest zatrudniony przez firmę zewnętrzną, która specjalizuje się w dostarczaniu pracowników do innych firm, aby pracować na określonych projektach. Zastosowanie bodyleasingu pozwala na pominięcie czasochłonnego procesu rekrutacji.
Bodyleasing polega na udostępnieniu przez jedną firmę drugiej firmie pracownika na określony czas kontraktu. Dzięki temu, z krótkim okresie czasu, uzyskujemy doświadczoną kadrę, unikamy kosztów rekrutacji, szkolenia i wdrożenia oraz długookresowego utrzymania pracownika. Bodyleasing może polegać na wypożyczeniu jednego specjalisty lub całego ich zespołu.
Bodyleasing w branży IT może być korzystny dla pracodawców, ponieważ umożliwia im uzyskanie dostępu do wykwalifikowanych pracowników z różnych dziedzin, którzy są zatrudnieni przez firmę zewnętrzną. Dzięki temu mogą uniknąć kosztów związanych z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników oraz zachować elastyczność wobec zmieniających się potrzeb projektowych. Leasing specjalistów może mieć wiele form – najczęściej jednak bazuje jedynie na zasadzie swobody umów zawartej w kodeksie cywilnym.
Dla pracowników branży IT, bodyleasing może być korzystną formą zatrudnienia z kilku powodów. Dzięki zatrudnieniu w formie bodyleasingowej pracownik ma dostęp do szerokiego spektrum projektów realizowanych przez różne firmy. W ten sposób może rozwijać swoje umiejętności i zdobywać nowe doświadczenia. Pracownik może mieć większą elastyczność w wyborze projektów i terminów pracy, w zależności od potrzeb i wymagań danego projektu.
Praca na różnych projektach w różnych firmach pozwala pracownikowi na zmianę środowiska pracy i poznawanie różnych metod pracy oraz kultur korporacyjnych. W przypadku bodyleasingu prowadzonego na międzynarodową skalę, pracownik może mieć okazję pracować dla różnych firm z różnych krajów, co pozwoli mu na zdobycie doświadczenia międzynarodowego. W zależności od projektu, zatrudnienie w firmie bodyleasingowej może być na czas określony, co daje pracownikowi większą pewność co do swojej sytuacji zawodowej. Dzięki pracy na różnych projektach pracownik ma okazję pracować w różnych technologiach i zdobywać wiedzę na temat najnowszych rozwiązań technologicznych.
Pracodawcy mogą mieć trudności w rekrutacji wykwalifikowanych pracowników IT na stałe stanowiska. Bodyleasing pozwala na zatrudnienie pracowników, którzy są już wykwalifikowani i gotowi do pracy na określonym projekcie. Bodyleasing pozwala na elastyczność w zatrudnieniu pracowników na określony czas, w zależności od potrzeb projektowych. Pracodawcy mogą zatrudnić pracowników na czas określony, a po zakończeniu projektu zwolnić ich bez dodatkowych kosztów. Bodyleasing pozwala na uniknięcie kosztów związanych z rekrutacją, szkoleniem i utrzymaniem stałego zespołu pracowników IT. Firma zewnętrzna, zatrudniająca pracowników, jest odpowiedzialna za koszty związane z zatrudnieniem, wynagrodzeniem, podatkami i ubezpieczeniami.
Pracodawcy mają dostęp do specjalistycznej wiedzy i doświadczenia pracowników, którzy pracowali na różnych projektach i w różnych firmach. To pozwala na zdobycie wiedzy na temat najnowszych trendów i rozwiązań w branży IT. Bodyleasing pozwala na szybsze i bardziej efektywne wdrożenie projektu dzięki zatrudnieniu specjalistów już wykwalifikowanych w danej dziedzinie. To oznacza szybsze osiągnięcie celów projektowych i zwiększenie konkurencyjności firmy.
Jednak bodyleasing w branży IT również wiąże się z pewnymi ryzykami prawno-podatkowymi. W zależności od kraju, w którym prowadzone są działania bodyleasingowe, mogą obowiązywać różne przepisy dotyczące umów o pracę, podatków i ubezpieczeń społecznych. Dlatego też przed podjęciem decyzji o korzystaniu z tej formy zatrudnienia warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy i podatkach.
Ważne jest również, aby leasing był prowadzony w sposób etyczny i zgodny z przepisami prawa. Pracownicy leasingowani powinni otrzymywać wynagrodzenie i mieć zapewnione warunki pracy na poziomie zbliżonym do standardów obowiązujących w firmie, w której są zatrudnieni.
Podsumowując, bodyleasing w branży IT jest formą zatrudnienia, która może przynieść korzyści dla pracodawców i pracowników. Jednak należy pamiętać o ryzykach prawno-podatkowych i konieczności zachowania etyki w prowadzeniu tej formy zatrudnienia.
Masz problem? Zapraszam do kontaktu!
r.pr. Paweł Janicki
IP LL.M
